Notre équipe du Département du droit de travail est constituée de juristes spécialisés en problématiques juridiques surgis du monde du travail, celle-ci jouisse d’une vocation très forte avec une expérience remarquable dans le monde patronal. La majorité de ceux-ci proviennent du monde de l’entreprise, où ils ont développé des fonctions directives qu’il soit dans le domaine des relations de travail ou dans la direction des ressources humaines. Cet acquis permet d’offrir au client une vision éminemment pratique de la problématique et de la stratégie à adopter.
Notre Cabinet pari sur un conseil juridique basé sur l’anticipation du risque, qui permet à l’entrepreneur d’adopter des décisions stratégiques avec une meilleure sécurité juridique possible. L’objectif principale c’est d’éviter constamment les conflits et de minimiser les responsabilités.
Rrelations de travail
Les relations de travail dans l’Enterprise se caractérisent par le double aspect, collective et individuel. Celles-ci sont nécessaires pour le maniement de la réglementation étatique et sectorielle, ainsi que pour la sociologie du travail, ceci dit, c’est important pour l’analyse et la prévention des phénomènes internes d’action et de réaction dont elle dépend chaque décision entamée par l’Entreprise.
Nos experts offre un conseil juridique préventif aux entreprises moyennant un bon système de quotité, qui accélère la coordination et qui engendre une confiance entre l’employé et le patron, ils assurent aussi à travers des consultations régulières certaines questions importantes, comme par exemple, les situations de crise qui impliquent les procès de régulation.
Auditorat du travail et de la Sécurité Sociale
La complexité croissante du Système de Sécurité Social espagnol est un fait, duquel se dérivent des obligations et des conséquences dont celles-ci ont une importance particulière pour la Direction d’une Entreprise. Notre équipe établit une planification de ces contingences qui consistent à analyser l’accomplissement des obligations de cotisations en référence aux concepts salariales, aux types et épigraphes d’application, et finalement aux bonifications, en évaluant toutes les éventualités possibles.
Risques de travail
La loi du 31/1995 sur la Prévention de Risques de Travail et son épanouissement postérieur établit un concept nouveau sur la sécurité et l’hygiène dans le travail. L’extraordinaire extension économique, l’essor civile et pénal ainsi que les différentes contingences des responsabilités patronales dans ce domaine, affirme l’indispensabilité des conseils juridiques de nos juristes et de nos experts.
Le contentieux
Gardant constamment l’objectif d’essayer de trouver des solutions négociables aux questions, de telle manière, nous éviterons les obstacles d’une juridiction spécialement protectrice envers les Droits des Travailleurs, nos experts s’adaptent aux clients d’après leurs intérêts qui sont en jeu et d’après la politique dominante dans leurs entreprises.
Négociation collective
Le concept de la négociation ne se réfère pas seulement à des situations de crise, mais aussi à la régulation des aspects de travail les plus divers comme dans les négociations collectives des conventions ou comme souvent dans les négociations des Pactes d’Entreprise.
Nos juristes travaillent en définissant les valeurs respectives de réserve; le control de la durée des négociations d’un coté et de l’autre, la sélection des négociateurs et l’application des stratégies de négociation les plus adéquates aux circonstance sociales, syndicales et puis, aux circonstances stratégiques de chaque cas.
Assistance juridique spécifique pour le secteur de la construction
A l’intérieur du panorama du travail espagnol, le secteur de la Construction se caractérise d’abord par une idiosyncrasie spéciale et par les conflits dans les relations du travail et puis se caractérise par les particularités de son régime de régulation des collectifs. Parmi nos juristes il y a des avocats munis d’une formation spécifique et possédant une expérience élargie dans la résolution de ce type de conflits.
Notre Cabinet collabore avec les principales entreprises nationales de construction, jouissant d’une reconnaissance prestigieuse dans le terrain de la sous-traitance.
- Conseils juridiques préventifs en matière d’application des normes sectorielles.
- Conseils juridiques préventifs en matière de la sous-traitance : révision de contrats, établissement des mécanismes de la garantie, control et information. Gestion des conflits de travail pendant les travaux. Négociations avec les sous-traitants et avec les ouvriers.
- Conseils juridiques en matière de prévention contre les risques, et spécialement sur le comportement face à l’inspection de Travail, conseils en matière de contestation des actes d’infraction, et en matière de la surcharge des prestations sociales dû au manque des moyens de sécurités, et, dû à l’extension de la responsabilité solidaire vis-à-vis de l’entreprise mère.
- Défense de l’Entreprise contre les réclamations de l’Inspection de Travail et du Tribunal du Droit Social.