El equipo de profesionales del Departamento Laboral está constituido por abogados especialistas en las problemáticas jurídicas surgidas en el ámbito laboral, con una fuerte vocación y experiencia empresarial. La mayoría de ellos proviene del mundo empresarial, donde han desarrollado funciones directivas tanto en el ámbito de las relaciones laborales, como en el de la dirección de los recursos humanos. Todo ello permite ofrecer al cliente una visión eminentemente práctica de las problemáticas y estrategias a gestionar.

Nuestra Firma apuesta por una asesoramiento basado en la anticipación del riesgo, que permita al empresario adoptar sus decisiones estratégicas con la mayor seguridad jurídica posible. El principal objetivo es procurar evitar los conflictos y minimizar las responsabilidades.

Relaciones Laborales

Las relaciones laborales en la Empresa se caracterizan por su doble vertiente colectiva e individual. Ello hace preciso el adecuado manejo de la normativa estatal o sectorial y de la sociología laboral, es decir, del análisis y prevención de los fenómenos internos de acción y reacción que cada decisión de Empresa pueda suponer.

Nuestro equipo de profesionales ofrece un asesoramiento preventivo a las empresas bien mediante un sistema de cuota, que agiliza la coordinación y crea confianza entre el profesional y el empresario, o bien a través del asesoramiento puntual en aquellos temas de máximo interés como pueden ser, por ejemplo, las situaciones de crisis que conllevan expedientes de regulación.

Auditoría Laboral y de Seguridad Social

La creciente complejidad del Sistema de Seguridad Social español hace que su adecuado conocimiento y las obligaciones y consecuencias que de él se derivan sean de especial importancia para la Dirección de una Empresa.

Nuestro equipo realiza una planificación de estas contingencias consistente en analizar el cumplimiento de las obligaciones de cotización en referencia a conceptos salariales, tipos y epígrafes de aplicación, bonificaciones, etc. con evaluación de las posibles contingencias.

Riesgos Laborales

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su posterior desarrollo establece un nuevo concepto de la seguridad e higiene en el trabajo. La extraordinaria relevancia económica, civil y penal de las eventuales responsabilidades empresariales en este campo hacen imprescindible contar con el asesoramiento de profesionales especializados y expertos

Contencioso

Siempre con el objetivo de intentar conseguir soluciones negociadas a los temas, evitando así el difícil tránsito por una Jurisdicción especialmente tuitiva con los Derechos de los Trabajadores, nuestros profesionales asesoran a los clientes de acuerdo con los intereses en juego y la estrategia dominante en su empresa.

Negociación Colectiva

El concepto de negociación no solamente referido a situaciones de crisis, sino también a la regulación de los más diversos aspectos laborales en el marco de las negociaciones colectivas de Convenio o de los cada vez más comunes Pactos de Empresa.

Nuestros abogados trabajan definiendo los respectivos valores de reserva; el control de tiempos de negociación; la selección de negociadores y la aplicación de las técnicas de negociación más adecuadas a las circunstancias sociales, sindicales y estratégicas de cada caso.

Asesoramiento específico para la construcción

Dentro del panorama laboral español, el Sector de la Construcción se caracteriza por la especial idiosin­crasia y conflic­tividad de sus relaciones laborales y las particulares características de su régimen de regulación colectivo. Entre nuestro equipo profesional contamos con abogados con una formación específica y una experiencia dilatada en la resolución de este tipo de conflictos.

Nuestra Firma asesora a las principales empresas construc­toras nacionales, disponiendo de un reconocido prestigio en el terreno de la subcon­tratación.

  • Asesoramiento preventivo en materia de aplicación de la normativa sectorial.
  • Asesoramiento preventivo en materia de subcontratación: revisión de contratos, establecimiento de mecanismos de garantía, control e información. Gestión de los conflictos laborales en obra. Negociaciones con subcontratistas y con personal en obra.
  • Asesoramiento en materia de prevención de riesgos, y especialmente en actuaciones ante la Inspección de Trabajo, impugnación de actas de infracción, recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad y extensión de la responsabilidad solidaria a la Empresa Principal.
  • Defensa de la Empresa ante las reclamaciones ante el Juzgado de lo Social y la Inspección de Trabajo.